Planejamento
Seguro em grupo da empresa: por que ele não é o seu plano
É um ótimo benefício — enquanto você estiver na empresa. No dia do desligamento, a proteção da sua família vai embora junto com o crachá.
Rafael Thesing··2 min de leitura
Executivos costumam ter um seguro de vida em grupo oferecido pela empresa, muitas vezes calculado como um múltiplo do salário. É um benefício valioso. O problema começa quando ele passa a ser tratado como o plano de proteção da família.
Uma proteção emprestada
O seguro em grupo pertence ao contrato da empresa, não a você. Ele acaba com o vínculo — seja por demissão, troca de emprego, aposentadoria ou pela decisão de empreender. E o valor segurado é definido pela política de benefícios da empresa, não pelas necessidades da sua família.
Contratar uma proteção individual mais tarde depende de idade e de saúde. O que é simples aos 38 anos pode ser caro, ou impossível, aos 52.
Como usar bem esse benefício
O seguro em grupo pode — e deve — fazer parte da conta, mas como complemento. A base da proteção precisa ser sua: portátil, dimensionada para o seu momento de vida e independente de quem assina o seu contracheque.
Conteúdo educativo, sem caráter de recomendação individual. Dados e regras citados podem mudar; consulte um profissional antes de tomar decisões.